日本山水电气株式会社创建于1944年，多年的成功运作使它成为国际电子电器制造方面的杰出典范，在世界80多个国家均有分支机构和研发中心,销售网络遍布全球100多个国家，1961年在东京证券交易所上市后"SANSUI"发展成为国际著名品牌。1999年，山水影音产品开始进入中国市场，历经2年的成功推广和销售，2001年，在中国市场取得了极大认可，销售网络达到1000多家，山水品牌形象在全国各地深入民心。 2003年,日本山水电气株式会社为更加全面的向中国市场提供优良的电子产品和服务，斥巨资五千万成立山水电子(中国)有限公司,总部设在广东中山,负责山水品牌全线产品在中国的推广和销售，并计划在未来几年内在华投资逐步增至五亿元人民币。山水电子(中国)有限公司以实力雄厚的总公司为后盾,拥有世界先进的科研体系,实行经营策略多元化,以全新的连锁直销模式成功运作旗下品牌,开创了与国外先进电声企业合作的先河. “山水”，这个推崇经典、简约的国际品牌以其不俗的品位，优质的产品内涵、完美周到的售后，服务于中国家电市场。 山水认为：唯有创造良好的人才使用环境，才能让每一个有能力、有事业心的人在建设山水的事业中发挥自己的能力，实现自我抱负。为此，山水推崇敬人敬业、公平竞争、尊重知识和人才的风气，并致力于“人才创新工程”的建设，对于中层、骨干人员，实行制造、研发、销售大循环轮岗，对中层管理人员实行“内部竞聘制”，对于基层管理人员实行内部提拔，优先录用，并通过不断完善考核、奖惩、激励机制，保证高素质的人才队伍能推动企业进入可持续发展的快车道。　　山水坚信：没有留不住的人才，关键在于企业对人才价值的认识。为此，对于高级专业技术或管理人才，山水在薪酬、待遇、工作环境等方面均给予政策性倾斜。如设立年薪岗位和高薪技术岗位，实行破格提拔年轻干部到领导岗位或聘任高级职称等。　　山水深明：人才的素质在于早期培养与后期提升。山水还定期选派骨干员工外出考察，或到大学进行专业进修，以提高中层管理人员的职业素质。　　“如果说山水这六十年来做了些什么，那就是我们成功地搭建起一个不断变大的舞台。山水六十年，独特的人才战略已造就了一批又一批明星，山水也坚信，会有越来越多的明星在这里崛起。山水期待着出色的你能跃上这个舞台一展才华！ 请求职者通过智通人才网招聘系统应聘本公司的职位，或者通过本公司在智通人才网上留下的联系方式与本公司联系，本公司不会用手机或者小灵通的方式联系求职者，也不会在本公司所在地以外地点对求职者进行面试，请悉知。 请求职者通过智通人才网招聘系统应聘本公司的职位，或者通过本公司在智通人才网上留下的联系方式与本公司联系，本公司不会用手机或者小灵通的方式联系求职者，也不会在本公司所在地以外地点对求职者进行面试，请悉知。